高关心工作低关心人的领导者在沟通方式上以单向沟通为主。
错误
暂无解析
“自我实现人”的假设认为管理的重点应是
管理者把员工叫到自己的办公室进行沟通总是个好办法。
快乐的员工的生产率一定就高。
组织行为学的研究对象是社会中的人。
动机激起越强，活动效率越高。