高关心工作低关心人的领导者在沟通方式上以单向沟通为主。
错误
暂无解析
群体决策总是优于个人决策。
人群关系理论”的产生，源于梅奥等人的霍桑实验。
群体凝聚力越高，其活动效率必定高。
缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。
在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）