高关心工作低关心人的领导者在沟通方式上以单向沟通为主。
错误
暂无解析
提交组织中如果小道消息猖獗，这说明正式沟通渠道出现了问题。
结合斯金纳的强化理论，谈谈管理者应该如何正确运用惩罚
对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
献血人数应该是所需人数的两倍。
公平理论中的公平感，是个体主观的判断和体验。