ERG理论认为人在同一时间可以有多种同等强烈的需要。
正确
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林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。
美国学者戴尔研究表明，管理者更喜欢书面和口头混合沟通。
群体压力导致从众现象，所以群体压力只有消极作用。
人的任何需要都会转变为动机。
组织行为学家研究认为，传统组织结构理论是一种（）