现代领导素质理论和传统领导素质理论没什么区别。

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在员工一组织关系中,界定每个角色行为期待的是

A、经济合同
B、社会规范
C、心理契约
D、价值观

一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向是()

A、社会惰化效应
B、责任分摊效应
C、群体促进效应
D、群体转移效应

在人与人之间的沟通过程中,传递信息只通过语言系统完成。

对冲突的观念可以概括为三种类型,即:传统观念、人际关系观念和

A、管理观念
B、历史观念
C、权变观念
D、相互作用观念

需要的特征包括()

A、指向性
B、再生性
C、交替性
D、转移性
E、发展性
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