权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。
正确
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目标越简单，越容易实现，那么它对员工的激励作用就越大。
缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。
个体的价值观一旦形成，就不会发生变化。
把个体与个体，或个体与群体间相互依存、相互激励这一社会心理现象称为
群体凝聚力越高，其活动效率必定高。