权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。
正确
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组织行为学把组织看作是一个（）
如果组织需要解决复杂问题，需要较高的灵活性，则正式沟通网络采用全通道正式比较合适。
缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。
领导成员心理素质合理结构的主要标志是“互补”。
正式组织内部行使不同所有权的主体之间所发生的冲突，这是