权变就是没有一定的规律可循，简单来说就是不需要理论。
正确
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把个体与个体，或个体与群体间相互依存、相互激励这一社会心理现象称为
小道消息属于道听途说，没有真实性可言。
组织变革不一定包含创新。
敏感性训练可能会给参加成员带来一定心理副作用。
按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效。