相对日本而言，美国的管理注重“硬”的一面，强调理性管理。
正确
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简述团队的特征
自体血只能输给自己。
组织文化是无形的，是看不见摸不着的。
凯利认为，人们对行为发生原因的判断由三个要素决定，即：特殊性、共同性和
工作场所的设计和安排，不会影响员工的人际交往。