按照菲德勒权变模型，当情境处于极为不利时，以任务取向的领导者更有效。
错误
暂无解析
开辟新市场，建立广泛的社会关系，增加内外信息的交流等，这是组织变革中（）
结合斯金纳的强化理论，谈谈管理者应该如何正确运用惩罚
连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境，较为有效。
目标越简单，越容易实现，那么它对员工的激励作用就越大。
领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是（）