组织行为学中的信息沟通是指组织中的人与人之间的沟通。

现代特质理论认为，应该抛弃“遗传决定论”，认识到领导是一个动态过程。

赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。

气质对个体的职业选择有一定的影响程度。

人群关系理论”的产生，源于梅奥等人的霍桑实验。