定期献血者通常认为危险性最小。
正确
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献血者让工作人员将他们所献的血处理掉称主动放弃
把由于种突主体内部或冲突主体间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突称为
缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。
在组织文化因素理论中，迪尔和肯尼迪认为形成企业文化唯一的而且是最大的影响因素是
快乐的员工的生产率一定就高。