林塞斯?莱克特的研究结论表明,“人本取向”越多的组织气氛,绩效水平与工作满意度也愈高。

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群体决策总是优于个人决策。

态度越重要,和行为的一致性越高。

麦克利兰认为,除了人的基本生理需要,人还有三种需要,一是友谊需要,二是权力需要,三是

A、成就需要
B、尊重需要
C、安全需要
D、自我实现需要

领导成员心理素质合理结构的主要标志是“互补”。

以下不属于领导的功能的是()

A、创新
B、服务
C、激励
D、从众
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