林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。
正确
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把个人的失败归于内在的稳定的因素，将可能对其后续的行为产生消极的影响。
组织是约定俗成的，并且具有一定的适应性，持有这种观点的是
在工作咨询中，聘请外来顾问不是来直接负责解决组织中的问题的。
对冲突的观念可以概括为三种类型，即：传统观念、人际关系观念和
在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）