林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。
正确
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个性倾向性
领导成员心理素质合理结构的主要标志是“互补”。
在人与人之间的沟通过程中，传递信息只通过语言系统完成。
组织行为学的研究对象是社会中的人。
态度越重要，和行为的一致性越高。