赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。

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简述领导行为方格论的基本内容。

正式组织内部行使不同所有权的主体之间所发生的冲突,这是

A、冲突的讨价还价模式
B、冲突的官僚模式
C、冲突的系统模式
D、冲突的社会模式

对组织而言,非正式沟通是无关紧要的。

态度越重要,和行为的一致性越高。

女性较男性而言,从众行为发生的可能性更高。

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