组织行为学的研究不需要考虑伦理道德问题。
错误
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现代特质理论认为，应该抛弃“遗传决定论”，认识到领导是一个动态过程。
组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。
“大锅饭”的平均奖励是属于保健因素。
群体规范能起到界定群体成员行为范围的作用，这是群体规范的（）
林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。