组织行为学的研究不需要考虑伦理道德问题。
错误
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马斯洛认为，只有高层次的需要才具有持久的激励作用。
定期献血者通常认为危险性最小。
连续强化对于新员工学习新知识、掌握新技能、熟悉新环境，较为有效。
强化理论的强化类型有
人群关系理论”的产生，源于梅奥等人的霍桑实验。