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组织文化不仅仅要对员工工作场所的影响和认同，同时还要影响到员工工作之外的生活方式。
冲突是百害而无一益的。
领导作为动态的过程，由三个因素所决定，即领导者、被领导者和
领导作风论认为，变革中的组织或成员工作成熟度很低的组织最适宜采用的领导方式是（）
把个人的失败归于内在的稳定的因素，将可能对其后续的行为产生消极的影响。