组织行为的研究的特征就是只关注人的因素。
错误
暂无解析
在工作咨询中，聘请外来顾问不是来直接负责解决组织中的问题的。
目标越简单，越容易实现，那么它对员工的激励作用就越大。
当在人们处于焦虑中，并期望获得与自己切身利益紧密有关的信息时，也正是小道消息滋生繁衍之时。
强化理论的强化类型有
现代特质理论认为，应该抛弃“遗传决定论”，认识到领导是一个动态过程。