组织行为的研究的特征就是只关注人的因素。
错误
暂无解析
把由于种突主体内部或冲突主体间存在不一致或不相容的结果追求所引发的冲突称为
个体的价值观一旦形成，就不会发生变化。
组织进步的主要变量有
对非常规事件采取非程序化处理，具有很大的随机性和选择性的是
缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。