组织变革不一定包含创新。

组织结构合理化是指什么？

计算血液需求量不需要知道以前的血液使用情况。

优秀的管理者不一定是高成就需要的人。

缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。