简述人力资源规划的程序
1、准备阶段2、预测阶段3、实施阶段4、评估阶段
暂无解析
在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）
重要责任相似或相同的职位集合被称为（)
了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于（）
只有通过企业培训获得并在特定企业和特定岗位上才能用得着的职业技能，同时也是企业培训的重点内容为（）
影响人力资源规划的外部环境有（）