简述人力资源规划的程序
1、准备阶段2、预测阶段3、实施阶段4、评估阶段
暂无解析
谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）
简述培训中案例分析法的优点
传统的绩效考核方式是（）
简述人才测评的甄别和评定功能的实现条件。
在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种面试属于（）