加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括()

A、培训教育
B、配备职业顾问
C、实施工作轮换
D、增加员工在组织中的生存能力和发展机会
E、展示组织发展的前景和员工工作发展的前景
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ABE

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老杜因工作不满意主动辞职,企业应为其支付的离职补偿成本包括()

A、当月工资
B、一次性离职金
C、当月奖金
D、前两月欠发工资
E、安置费

提出人格类型一职业类型匹配理论的学者是()

A、帕森斯
B、霍兰德
C、施恩
D、格林豪斯

制定企业人员规划的基本原则是()

A、公平公正性
B、人员稳定性
C、与战略目标相适应
D、与薪酬水平相适应

联想集团通过赞助2008北京奥运会,传播了企业文化,提高了企业形象的美誉度。这属于企业文化()

A、对上维系与传承渠道
B、对下维系与传承渠道
C、对外维系与传承渠道
D、对内维系与传承渠道

帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重()

A、人格类型与职业类型的分析与评定
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C、职业理想与现有职业的比较与平衡
D、职业理想与职业能力的比较与平衡
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