实现薪酬内在公平的关键一步是()

A、工作分析
B、工作评价
C、薪酬调查
D、工资结构设计
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B

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帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重()

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伴随着绩效考核向绩效管理的转变,绩效管理的重心是()

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