某单位在年终考核中90%的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（）
A
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人力资源规划目标的核心是（）
人力资源需求的回归预测法是一种（）
提出人格类型一职业类型匹配理论的学者是（)
老李是南方中学的特级数学教师，他担任高二年级的数学教学工作，也是该校数学教研室主任。老李的行政职务是（）
帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）