在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）
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属于强制性福利的是（）
帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）
现代组织在招聘过程中起决定作用的是（）
试述人力资源管理与传统人事管理的区别
在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于（）