对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是()

A、智力测评
B、成就测评
C、人格测评
D、能力倾向测评
查看答案
正确答案:

D

答案解析:

暂无解析

上一题
你可能感兴趣的试题

只有通过企业培训获得并在特定企业和特定岗位上才能用得着的职业技能,同时也是企业培训的重点内容为()

A、基础知识
B、基本技能
C、专业知识和技能
D、一般知识和技能

在人力资源规划的制定阶段,除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外,还需()

A、对人力资源规划进行评估
B、估算人力资源工资变动趋势
C、分析职位信息与组织结构之间的关系
D、制定人力资源供求平衡政策

员工培训的基本程序包括()

A、培训需求分析
B、培训计划制定
C、培训课程设计
D、培训效果评估
E、培训组织形式

人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试,这种测试属于培训评估中的()

A、学习评估
B、反应评估
C、行为评估
D、成果评估

伴随着绩效考核向绩效管理的转变,绩效管理的重心是()

A、绩效综合
B、绩效分解
C、绩效提升
D、绩效评估
热门试题 更多>
相关题库更多>
组织行为学
中国近现代史纲要
政治经济学(财)
英语(一)
英语(二)
物理(工)
思想道德修养与法律基础
数论初步
数量方法(二)
人力资源管理(一)
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
马克思主义
经济法概论
计算机应用技术
计算机应用基础
计算机网络技术
工程数学-线性代数
高等数学基础
高等数学二
高等数学(一)
高等数学(工专)
高等数学(工本)
概率论与数理统计(二)
大学语文
试卷库
试题库