简述人力资源管理面临的现实挑战。
(1)经济全球化的冲击
(2)多元文化的融合与冲突
(3)信息技术的全面渗透
(4)人才的激烈争夺
暂无解析
美国劳工部提出的功能性工作分析法与其提出的工作分析程序的区别在于（）
简述人才测评的甄别和评定功能的实现条件。
提出人格类型一职业类型匹配理论的学者是（)
简述人员素质测评的作用