A、薪酬管理
B、绩效管理
C、工作分析
D、组织设计与发展
A、下级评估
B、上级评估
C、自我评估
D、同事评估
A、标语和口号
B、风俗和仪式
C、产品和劳务
D、规章和制度
E、广告和商标
吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）
A、补偿成本
B、低效成本
C、空职成本
D、安置成本
A、人格类型与职业类型的分析与评定
B、个人差异与职业信息的收集与利用
C、职业理想与现有职业的比较与平衡
D、职业理想与职业能力的比较与平衡