帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）
A
暂无解析
简述人才测评的甄别和评定功能的实现条件。
选拔性测评的特点是强调（）
第一个把人力看作资本的经济学家是（）
传统的绩效考核方式是（）
简述职业生涯是动态过程的原因。