帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重()

A、人格类型与职业类型的分析与评定
B、个人差异与职业信息的收集与利用
C、职业理想与现有职业的比较与平衡
D、职业理想与职业能力的比较与平衡
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A

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认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于( )

A、自动人假设
B、社会人假设
C、经济人假设
D、复杂人假设

帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重()

A、人格类型与职业类型的分析与评定
B、个人差异与职业信息的收集与利用
C、职业理想与现有职业的比较与平衡
D、职业理想与职业能力的比较与平衡

激励涵义包括的内容有()

A、激励的出发点是满足员工的需要
B、激励必须贯穿企业员工工作的全过程
C、信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终
D、激励的过程是各种激励手段综合运用的过程
E、激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一

加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括()

A、培训教育
B、配备职业顾问
C、实施工作轮换
D、增加员工在组织中的生存能力和发展机会
E、展示组织发展的前景和员工工作发展的前景

制定企业人员规划的基本原则是()

A、公平公正性
B、人员稳定性
C、与战略目标相适应
D、与薪酬水平相适应
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