A、对岗又对人
B、对岗不对人
C、对人不对事
D、对人又对事
A、薪酬管理
B、绩效管理
C、工作分析
D、组织设计与发展
在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种面试属于（）
A、非结构化面试
B、压力面试
C、行为描述面试
D、情境面试
吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）
A、补偿成本
B、低效成本
C、空职成本
D、安置成本
A、定性预测技术
B、定量预测技术
C、模糊预测技术
D、散点分析技术