A、人格类型与职业类型的分析与评定
B、个人差异与职业信息的收集与利用
C、职业理想与现有职业的比较与平衡
D、职业理想与职业能力的比较与平衡
在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）
A、对人力资源规划进行评估
B、估算人力资源工资变动趋势
C、分析职位信息与组织结构之间的关系
D、制定人力资源供求平衡政策
某公司缺乏一批具有工作经验的操作工，最适合该公司选择的招募渠道是（）
A、职业介绍机构
B、猎头公司
C、校园招聘
D、员工自荐
谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）
A、使用成本
B、保障成本
C、离职成本
D、开发成本