在人力资源规划的制定阶段,除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外,还需()

A、对人力资源规划进行评估
B、估算人力资源工资变动趋势
C、分析职位信息与组织结构之间的关系
D、制定人力资源供求平衡政策
查看答案
正确答案:

D

答案解析:

暂无解析

上一题
你可能感兴趣的试题

一般炼钢过程中的化学反应都是在恒压条件下进行的,因此盖斯定律对炼钢反应也是适用的

冷隔是什么意思

钢中H主要来自于原材料、耐火材料及炉气的水分

所谓技术维护是指工业炉在使用过程中,为保持其完好状态或维持其工作能力而进行的各项工作

磷酸盐耐火混凝土的胶结剂,采用浓度在45~55%范围的磷酸较好

热门试题 更多>
相关题库更多>
组织行为学
中国近现代史纲要
政治经济学(财)
英语(一)
英语(二)
物理(工)
思想道德修养与法律基础
数论初步
数量方法(二)
人力资源管理(一)
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
马克思主义
经济法概论
计算机应用技术
计算机应用基础
计算机网络技术
工程数学-线性代数
高等数学基础
高等数学二
高等数学(一)
高等数学(工专)
高等数学(工本)
概率论与数理统计(二)
大学语文
试卷库
试题库