在人力资源规划的制定阶段,除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外,还需()

A、对人力资源规划进行评估
B、估算人力资源工资变动趋势
C、分析职位信息与组织结构之间的关系
D、制定人力资源供求平衡政策
查看答案
正确答案:

D

答案解析:

暂无解析

上一题
你可能感兴趣的试题

企业文化的核心是()

A、企业价值观
B、企业哲学
C、企业精神
D、企业道德

谢丽休产假期间,其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源()

A、使用成本
B、保障成本
C、离职成本
D、开发成本

简述校园招募应注意的问题。

在人力资源规划的制定阶段,除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外,还需()

A、对人力资源规划进行评估
B、估算人力资源工资变动趋势
C、分析职位信息与组织结构之间的关系
D、制定人力资源供求平衡政策

伴随着绩效考核向绩效管理的转变,绩效管理的重心是()

A、绩效综合
B、绩效分解
C、绩效提升
D、绩效评估
热门试题 更多>
相关题库更多>
组织行为学
中国近现代史纲要
政治经济学(财)
英语(一)
英语(二)
物理(工)
思想道德修养与法律基础
数论初步
数量方法(二)
人力资源管理(一)
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论
马克思主义
经济法概论
计算机应用技术
计算机应用基础
计算机网络技术
工程数学-线性代数
高等数学基础
高等数学二
高等数学(一)
高等数学(工专)
高等数学(工本)
概率论与数理统计(二)
大学语文
试卷库
试题库