吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）
A、补偿成本
B、低效成本
C、空职成本
D、安置成本
A、教育资助
B、企业年金
C、工伤保险
D、人寿保险
强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等观念，这属于人力资源管理的（）
A、工业模式
B、投资模式
C、参与模式
D、高灵活模式
某公司缺乏一批具有工作经验的操作工，最适合该公司选择的招募渠道是（）
A、职业介绍机构
B、猎头公司
C、校园招聘
D、员工自荐
A、薪酬管理
B、绩效管理
C、工作分析
D、组织设计与发展