组织变革中来自组织的阻力主要涉及哪些方面？
(1)结构惯性与人际关系网.
(2)群体惯性与组织规范。
(3)经济利益。
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着重对行为目标的选择进行研究的激励理论是
职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的（）
按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是（）