按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是（）
A、命令型领导风格
B、说服型领导风格
C、参与型领导风格
D、授权型领导风格
认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是（）
A、期望理论
B、强化理论
C、公平理论
D、挫折理论
A、内容型激励理论
B、过程型激励理论
C、状态型激励理论
D、强化型激励理论
成员对某一组织的高度认同、高度情感热爱与喜欢以及行为接纳与关爱相统一的态度称为
A、忠诚
B、组织承诺
C、工作参与
D、工作满意
最近或最后获得的信息，对人的社会知觉的影响作用更鲜明、更大，这指的是（）
A、首因效应
B、近因效应
C、晕轮效应
D、心理定势现象