A、物质文化层
B、制度文化层
C、精神文化层
D、道德文化层
A、提高效率
B、提高质量
C、提高效益
D、增强成员的满意度
E、承担更多的社会责任
美国心理学家霍兰德(J.L.Holland)根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为（）
A、实际型
B、艺术型
C、社会型
D、企业型
E、传统型
增加工作内容，以改变员工对常规性、重复性的简单工作感到单调乏味的状况，进而改善工作和生活质量的工作设计方法是
A、工作职务轮换
B、工作丰富化
C、工作扩大
D、工作延伸化