及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为，体现了组织文化建设心理机制中的
A
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认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是（）
霍桑实验的第四阶段是
美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为（）
在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物之一是