及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为,及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为,体现了组织文化建设心理机制中的
A
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联系实际论述社会知觉的印象整合与管理。
归因理论最早的提出者是
根据利克特的领导系统理论,决策权在最高领导层,兼用奖励和偶然的处罚激励下属,能够听取下属意见的领导作风是
人本主义心理学的开创者是
领导权变理论发展予20世纪