个人在团体中，不知不觉地受到团体压力的影响，促使其行为与团体行为相一致的现象，这是
B
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职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
在企业的识别系统中，属于企业文化的意识形态范畴的是
卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）
事业部式组织结构形式最突出的特点是集中决策和
工厂的厂规厂纪和评比活动，及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为。这体现的组织文化建设的心理机制是（）