在管理的职能中，对组织的实际工作与运行活动状态偏离预订计划与目标时的监督、纠正与调整称为
A、控制
B、计划
C、协调
D、组织
A、控制跨度
B、人员比例
C、管理层次
D、组织规模
美国心理学家霍兰德(J.L.Holland)根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为（）
A、实际型
B、艺术型
C、社会型
D、企业型
E、传统型
组织文化熊塑造组织良好的形象，提高本组织的知名度，并对社会公众产生一定的影响。这是组织文化的
A、行为导向作用
B、行为激励作用
C、行为协调作用
D、社会辐射作用
A、工作团体
B、实际团体
C、正式团体
D、统计团体