对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了辩，从而研究其心理活动发展变化整个过程的一般规律的研究方法，是管理心理学研究方法中的
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美国心理学家霍兰德(J.L.Holland)根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为（）
伯恩斯和史托克的组织理论把适应于不同环境的组织结构划分为
按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是（）
联系实际论述社会知觉的印象整合与管理。
简述选拔领导人才的主要方法。