简述选拔领导人才的主要方法。
(1)民主推荐。
(2)岗位竞聘。
(3)业绩考核。
(4)素质评价。
(5)岗位模拟测试。
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按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是（）
智力属于
职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
简述当前我国企业与社会发展追求的人本管理的主要内容。
简述影响人际关系的因素。