组织文化的作用包括（）
ACDE
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美国心理学家霍兰德(J.L.Holland)根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为（）
在企业的识别系统中，属于企业文化的意识形态范畴的是
卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）
明茨伯格将组织中的领导角色归纳为三个方面，共10种。其中，谈判者属于（）
泰勒的科学管理理论虽然在一定时期促进了社会经济发展，但是也存在某些局限性。主要有（）