组织文化的作用包括()
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美国心理学家霍兰德(J.L.Holland)根据人的性格与职业选择的关系,提出了性格与职业匹配理论,把性格类型划分为()
在企业的识别系统中,属于企业文化的意识形态范畴的是
卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中,心理契约时间长、绩效要求不明的是()
明茨伯格将组织中的领导角色归纳为三个方面,共10种。其中,谈判者属于()
泰勒的科学管理理论虽然在一定时期促进了社会经济发展,但是也存在某些局限性。主要有()