按照领导生命周期理论，下属成熟度不同，领导风格也各异。低工作—高关系是（）
C
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简述人类行为的特点。
纵向扩大员工的工作，增加员工在工作计划、决策参与、进度控制、考评奖励方面的内容，使其介入到工作的管理中，增大其工作自主性，获得成就感、责任感和满足感。这是（）
简述需要的定义及特征。
团队行为管理的核心课题是
领导者如何才能做到人尽其才，量才任用?