人际关系的心理结构与成分不包括（）
B
暂无解析
增加工作内容，以改变员工对常规性、重复性的简单工作感到单调乏味的状况，进而改善工作和生活质量的工作设计方法是
及时表扬或奖励与组织文化相一致的思想和行为，及时批评或惩罚与组织文化相违背的思想和行为，体现了组织文化建设心理机制中的
归因理论最早的提出者是
心理测验工具的可靠性或可信性程度称为（）
简述选拔领导人才的主要方法。