美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感、职位升迁等因素归为（）
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职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是
简述影响人际关系的因素。
卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）
领导权变理论发展予20世纪