美国心理学家霍兰德(J.L.Holland)根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为（）
A、实际型
B、艺术型
C、社会型
D、企业型
E、传统型
增加工作内容，以改变员工对常规性、重复性的简单工作感到单调乏味的状况，进而改善工作和生活质量的工作设计方法是
A、工作职务轮换
B、工作丰富化
C、工作扩大
D、工作延伸化
某企业的李总，寻求组织和环境中的机会，制定改进方案以发起变革，监督方案的策鲻。李总在组织中充当的角色是
A、信息传播者
B、企业家
C、危机管理者
D、资源分配者
伯恩斯和史托克的组织理论把适应于不同环境的组织结构划分为
A、有机组织与元机组织
B、平行组织与垂直组织
C、有机组织与机械组织
D、垂直组织与扁平组织
A、自知之明
B、逃避现实
C、人格一致
D、情绪乐观
E、行为反常