在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中自我实现人假设的代表人物是（）
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人们认为外交官应该情绪稳定，喜怒哀乐“不行于色”;演员应该“喜形于色”，这是（）
最近或最后获得的信息，对人的社会知觉的影响作用更鲜明、更大，这指的是（）
能引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目标的内部心理过程和内部动力的是
在企业的识别系统中，属于企业文化的意识形态范畴的是
卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）