在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中自我实现人假设的代表人物是（）
C
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联系实际论述社会知觉的印象整合与管理。
增加工作内容，以改变员工对常规性、重复性的简单工作感到单调乏味的状况，进而改善工作和生活质量的工作设计方法是
卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）
归因理论最早的提出者是
对于性格特征粗暴急躁的胆汁质气质类型的人，思想教育与管理方法应该是