“江山易改,本性难移”所表述的企业文化特征是()

A、隐形性
B、潜移性
C、稳定性
D、继承性
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C

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企业对知识的管理应当遵循的原则包括()

A、积累原则
B、共享原则
C、交流原则
D、保密原则
E、效益原则

名称解释:组织结构的网络化。

日本某株式会社同中国北京某公司以契约的形式在中国境内举办的企业是()

A、中外合资企业
B、中外合作企业
C、外向型企业
D、跨国公司

企业市场需求分析的内容包括()

A、总体市场的调查和分析
B、细分市场需求的调查和分析
C、用户和消费者产品需求趋势分析
D、资源环境调查和分析
E、文化环境调查和分析

案例背景:精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期,该厂一直实行等级工资制度。具体说来,就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度,而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现,等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则,从而导致平均主义“大锅饭”,严重制约了企业的发展。改革开放后,精益机械加工厂开始推进工资制度改革,探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。

问题分析:

(1)该企业为什么实行结构工资制度?

(2)谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。

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