某企业管理人员在制定劳动定额时,首先对该企业的生产技术组织条件进行了分析,然后在挖掘生产潜力及操作合理化基础上,采用实地观测和分析研究的方法确定定额。此方法称为()。

A、经验估工法
B、统计分析法
C、类推比较法
D、优先排序法
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B

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案例背景:精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期,该厂一直实行等级工资制度。具体说来,就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度,而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现,等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则,从而导致平均主义“大锅饭”,严重制约了企业的发展。改革开放后,精益机械加工厂开始推进工资制度改革,探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。

问题分析:

(1)该企业为什么实行结构工资制度?

(2)谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。

经济组织若要成为法人企业,必须同时具备以下法律特征()

A、依法成立
B、按经济规律经营
C、拥有独立支配的财产
D、以自己的名义进行生产经营活动并承担法律责任
E、企业员工必须有明确的岗位责任

外国的企业、 其他经济组织或个人, 按照平等互利的原则, 同中华人民共和国的企业或者其他经济组织在中国境内共同投资举办的企业,叫作()

A、外商独资经营企业
B、中外合作经营企业
C、中外合资经营企业
D、合伙经营企业

外国的企业、其他经济组织或个人,按照平等互利的原则,同中华人民共和国的企业或者其他经济组织在中国境内共同投资举办的企业,叫作()

A、外商独资经营企业
B、中外合作经营企业
C、中外合资经营企业
D、合伙经营企业

经营战略的特征是()

A、全局性
B、长远性
C、妥协性
D、具体性
E、相对稳定性
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