某公司成立后准备组建监事会，下列人员中适合作为监事会候选人的是（）

企业在市场营销中要实现企业、顾客和社会的多赢，必须树立（ ）

“江山易改，本性难移”所表述的企业文化特征是（）

案例背景：精益机械加工厂成立于 20 世纪 60 年代初。从建厂开始直到 20 世纪 80 年代中期，该厂一直实行等级工资制度。 具体说来，就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度，而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现，等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则，从而导致平均主义“大锅饭” ，严重制约了企业的发展。改革开放后，精益机械加工厂开始推进工资制度改革，探索出有效实施工资制度改革的新出路 —— 实行结构工资制度。

问题分析：

（1）该企业为什么实行结构工资制度？

（2）谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。

下列哪种组织结构适用于生产规模较小、产品品种单一、市场需求比较稳定的企业？（）