企业对知识的管理应当遵循的原则包括()

A、积累原则
B、共享原则
C、交流原则
D、保密原则
E、效益原则
查看答案
正确答案:

ABC

答案解析:

暂无解析

上一题
你可能感兴趣的试题

案例背景:精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。从建厂开始直到20世纪80年代中期,该厂一直实行等级工资制度。具体说来,就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度,而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现,等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则,从而导致平均主义“大锅饭”,严重制约了企业的发展。改革开放后,精益机械加工厂开始推进工资制度改革,探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。

问题分析:

(1)该企业为什么实行结构工资制度?

(2)谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。

企业不同层次的管理人员所从事的管理工作具有普遍性,但层次不同其侧重点亦不同,其中高层主管侧重于()

A、计划、组织和控制
B、计划、组织和指挥
C、计划、组织和用人
D、计划、组织和激励

由两个以上的个人共同出资,通过签订协议而联合经营的企业属于()

A、合伙制企业
B、个人业主企业
C、有限责任公司
D、股份有限公司

名牌效应具体表现为()

A、名牌累积效应
B、名牌乘数效应
C、名牌扩散效应
D、名牌融合效应
E、名牌辐射效应

可以吸引广大群众参加,易于推广使用的技术开发活动是()

A、“小改”、“小革”
B、局部革新
C、技术创新
D、技术发明
热门试题 更多>
相关题库更多>
国民经济统计概论
管理心理学
管理系统中计算机应用
公共关系学
社会研究方法
企业管理概论
领导科学
劳动法
经济法概论(财经类)
试卷库
试题库