对于企业来说,标准化工作既包括技术标准化工作,也包括()

A、生产标准化工作
B、管理标准化工作
C、营销标准化工作
D、服务标准化工作
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B

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企业文化的作用对象只有一个,即()

A、企业
B、产品
C、市场
D、人

企业文化发展的总趋势将呈现出()

A、国际化
B、本土化
C、多元化
D、模式化
E、人性化

华强精密仪器厂有一支力量雄厚的科技队伍。在这支科技队伍中,科研人员占 35%,工程技术人员占 50%,科技管理与经济管理人员占 15%,上述数据所反映的是企业科技队伍的( )

A、学科结构
B、职能结构
C、能级结构
D、年龄结构

案例背景:精益机械加工厂成立于 20 世纪 60 年代初。从建厂开始直到 20 世纪 80 年代中期,该厂一直实行等级工资制度。 具体说来,就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度,而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现,等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则,从而导致平均主义“大锅饭” ,严重制约了企业的发展。改革开放后,精益机械加工厂开始推进工资制度改革,探索出有效实施工资制度改革的新出路 —— 实行结构工资制度。

问题分析:

(1)该企业为什么实行结构工资制度?

(2)谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。

时间定额和产量定额的数量关系是()

A、成正比
B、互为倒数
C、互不相关
D、曲线相关
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