在一个学习型组织中,最佳的学习单位是()

A、班组
B、车间
C、科室
D、团队
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D

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公司制企业是指什么?

“江山易改,本性难移”所表述的企业文化特征是()

A、隐形性
B、潜移性
C、稳定性
D、继承性

案例背景:精益机械加工厂成立于 20 世纪 60 年代初。从建厂开始直到 20 世纪 80 年代中期,该厂一直实行等级工资制度。 具体说来,就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度,而对工人则实行工人等级工资制度。在长期实践中人们发现,等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则,从而导致平均主义“大锅饭” ,严重制约了企业的发展。改革开放后,精益机械加工厂开始推进工资制度改革,探索出有效实施工资制度改革的新出路 —— 实行结构工资制度。

问题分析:

(1)该企业为什么实行结构工资制度?

(2)谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。

作为价值工程活动的重点对象,其价值系数应()

A、小于0
B、大于0
C、小于1
D、大于1

下列哪种组织结构适用于生产规模较小、产品品种单一、市场需求比较稳定的企业?()

A、直线结构
B、直线职能结构
C、事业部结构
D、矩阵结构
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