选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指()
A、用人的公正和有效
B、用人的安全和稳定
C、用人的程序和方法
D、用人的理念和原则
所处理事务复杂多变、领导者对情况不甚清楚，而下属熟悉情况且精明能干。这时领导者应该采取的授权方式是()
A、刚性授权
B、惰性授权
C、弹性授权
D、模糊授权
A、领导经验
B、领导权术
C、领导权术
D、领导权威
A、掌权者、指挥者和管理者的统一
B、当权者、负责人和服务员的统一
C、掌权者、控制者和指挥员的统一
D、当权者、独断者和主导者的统一