选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指 ()
A、用人的公正和有效
B、用人的安全和稳定
C、用人的程序和方法
D、用人的理念和原则
A、分层领导原则
B、权责一致原则
C、管理幅度原则
D、集中领导原则
所处理事务复杂多变、领导者对情况不甚清楚，而下属熟悉情况且精明能干。 这时领导者应该采取的授权方式是 ()
A、刚性授权
B、惰性授权
C、弹性授权
D、模糊授权
A、领导权力
B、领导观念
C、政治纪律
D、政治责任感
A、权力与职位的分离
B、利益与职务的分离
C、权力与责任的分离
D、权力与资源的分离