A、国家机关与公务员之间的关系
B、公司中劳动者之间的关系
C、个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系
D、律师协会与律师之间的关系
刘某与M公司签订了无固定期限劳动合同，在自行离职后以不知情为由，主张应视为固定期限劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。对此，下列观点正确的是（）
A、用人单位支付经济补偿必须具备法定条件
B、无固定期限劳动合同对劳动者的劳动权利保障更有利
C、刘莱对签订无固定期限劳动合同不知情不符合常理
D、一用人单位对主动离职的劳动者支付经济补偿，与经济补偿金制度属性相矛盾
A、劳动者与用人单位协商可以约定试用期
B、无固定期限劳动合同不得约定试用期
C、非全日制用工不得约定试用期
D、派遣用工可以约定试用期
A、劳动争议仲裁坚持调解优先
B、仲裁庭开庭前，应当委托调解组织进行调解
C、未经调解组织调解的劳动争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，弓导其到调解组织进行调解
D、经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委互会提出仲裁审查申请
2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）
A、该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理
B、该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理
C、因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理
D、若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理