简述经济补偿金的支付标准。

查看答案
正确答案:

(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满年支付个月工资的标准向劳

(2)六个月以上不满一年的。按-年计算: 不满六个月的。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向共支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

答案解析:

暂无解析

上一题
你可能感兴趣的试题

下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中,不符合法律规定的是()

A、用人单位自用工之曰起即与劳动者签订书面劳动合同
B、必须在用工之前签订书面劳动合同
C、自用工之曰起一个月内签订书面劳动合同
D、

劳动者违反竞业限制协议应承担的法律责任是()

A、继续履行竞业限制协议
B、支付违约金
C、支付补偿金
D、承担赔偿责任

根据《职工带薪年休假条例》的规定,下列选项错误的是()

A、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
B、已满10年不满20年的,年休假l0天
C、已满20年的,年休假l5天
D、对职工应休未休的年休假天数,用人单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬

下列关于劳动争议处理中适用调解的表述,错误的是()

A、劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后,发生法律效力
B、仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解
C、仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解
D、调解原则是解决劳动争议的基本原则

对劳动争议仲裁中的调解规则,下列表述错误的是()

A、劳动争议仲裁坚持调解优先
B、仲裁庭开庭前,应当委托调解组织进行调解
C、未经调解组织调解的劳动争议,仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书,弓导其到调解组织进行调解
D、经调解组织调解达成调解协议的,双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委互会提出仲裁审查申请
热门试题 更多>
相关题库更多>
国民经济统计概论
管理心理学
管理系统中计算机应用
公共关系学
社会研究方法
企业管理概论
领导科学
劳动法
经济法概论(财经类)
试卷库
试题库